Travail intelligent. Alors qu'est-ce que cela signifie?

Le travail intelligent consiste à adopter une approche globale et stratégique de la modernisation des pratiques de travail.

Une nouvelle approche de notre façon de travailler et de la conception des lieux de travail fait son apparition. Elle n'est pas sortie de nulle part; c'est le résultat d'un certain nombre de variables, comme un changement dans la main-d'œuvre (on estime que d'ici 2020 les milléniaux avertis du numérique représenteront 50% de la main-d'œuvre mondiale), la disponibilité des technologies numériques, l'émergence d'un certain nombre de géants prospères , comme Google, qui promeut une culture plus ouverte d'apprentissage, de confiance et d'innovation, prouvant qu'elle affecte directement les performances de l'entreprise.

Une  Étude IBM sur le Smartworking, avec près de 300 cadres participants, montre que les organisations surperformantes mettent en œuvre de nouvelles approches de travail. De plus, ceux qui mieux performer en bourse figurent parmi les «meilleurs endroits où travailler». Comme le dit Richard Branson «Les clients ne viennent pas en premier. Les employés passent avant tout. Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de vos clients.

Que vous soyez une startup, une PME en croissance ou une grande entreprise établie, il ne fait aucun doute que le travail intelligent peut être une approche très utile pour: établir des processus, garder le contrôle et croître / évoluer efficacement et / ou maintenir un avantage concurrentiel sur le marché.

La technologie numérique et mobile peut tirer parti de concepts tels que l'automatisation, l'agile, le maigre, sans tracas, délicieux, la `` valorisation '' du temps, ce qui permet de gagner du temps sur des tâches de faible valeur, qui peuvent être consacrées à des activités de grande valeur qui contribuent à la croissance de l'entreprise. , et surtout le concept d'un lieu de travail véritablement intégré et connecté qui n'est pas bloqué par les pratiques de travail et les applications manuelles, fragmentées et déconnectées. Le travail intelligent vous libère des pratiques de travail non productives et optimise le temps passé (il «valorise» votre temps au travail).

Néanmoins, pour une transition efficace vers ce nouveau paradigme sur le lieu de travail, l'adoption de nouvelles technologies ne suffit pas en soi. Il y a aussi un besoin (ou mieux, une opportunité) de repenser les processus métier pour arriver à des processus plus efficaces (c'est ce que la numérisation peut nous ouvrir), de transformer conception des environnements de travail et pour faire évoluer la culture de gestion.

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Source de l'image: http://www.totalsmartworking.com/

Ainsi, alors que l'utilisation efficace des nouvelles technologies est essentielle pour travailler plus intelligemment, elle doit aller de pair avec un changement dans la culture d'entreprise, la conception du lieu de travail et la gestion au sein de l'organisation.

Cette transition n'est pas facile. Mais une fois mis en œuvre et le retour sur investissement mesuré, il est payant. Si ce n'était pas le cas, parlerions-nous même du travail intelligent en premier lieu?

En un mot

En un mot: #travail intelligent est  holistique l'utilisation des technologies numériques et mobiles pour rendre les entreprises et les équipes plus efficaces, plus productives, plus rentables et plus engagées. Et parce que l'adoption des technologies numériques ne se fait pas automatiquement, #smartworking implique également la culture d'entreprise (conduite du changement).

Pour conclure, nous vous laissons un Conférence TEDx par Yves Morieux sur 6 règles à simplifier à mesure que le travail se complexifie.

 

La source:  Notre partenaire 

 

 

 

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